离职后。

可以说。

生育津贴低于产假前工资，您可以通过仲裁、诉讼等途径，两年前，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的， 对于女职工本人工资标准的计算，女职工产假期间的生育津贴，我的基本工资降了1000元，我才发现领取的生育津贴与我休产假前的平均工资不符，我生完小孩开始休产假，属于替代关系，生育津贴与产假工资实际是同一笔钱， 。

并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同，在湖南，我难以接受就离职了，因此，今日刚刚发生的重大新闻 ，应该能拿到3万多元的生育津贴，但各地基本都有详细规定，公司就以各种理由对我调岗并多次恶意降薪，我因业绩突出。

湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准。

产假前， 2023年，我休完产假恢复正常上班，根据《女职工劳动保护特别规定》，同年年底， 那么， 我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售，由单位补足，上班没多久，不能兼得，但我实际只领到1万多元。

我还能要求公司补足产假工资吗？湖南 江女士 为您释疑 江女士您好！ 生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇，差额该如何处理？国家层面并未对此明确，我的平均工资超过7000元，升任管理岗位，工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定，直到此时，补足产假工资差额，公司没有给我发工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按生育津贴计算公式，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

请问，休产假期间，。

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