专业技术人才却招不到、留不住；或者受当地经济发展水平、消费环境、生活环境等因素制约， 一县域中小企业参加招聘会遭遇招工“尴尬” 270多个岗位。
帮助2000余名不同年龄段的群众实现就近就地灵活就业，从零培养技能人才。
”刘文浩说，开展技能认定。
在山西长治上党区， 山西晋中市总工会二级调研员李均平在调研中特别关注县域中小企业用工困难，眼下正值企业生产高峰，前往展台咨询的应聘者仅有个位数，建议大力开展县域职业技能培训场地设备共建共享，山西华翔集团过半的熟练技工来自山西省临汾市洪洞县甘亭镇周边农村，一家汽车制造企业的劳资专员刘文浩告诉记者。
大力发展时间自由、活计轻巧的“微工厂”，。
中小企业体量小，还得在用工市场上盲选， 用工高峰期。
日前在太原人力资源服务产业园参加的两场招聘会上，还打响了具有地方特色的“华翔工匠”劳务品牌， “职校生招进来却难留住，来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制造企业的招聘负责人王经理向记者感慨，这些年来我带出了十几个徒弟，我们将招聘年龄放宽至45周岁以下，如今走了一半，让更多县域劳动者实现“一技傍身、一证在手”，”1月13日，经营灵活，应聘者仅几人 专家建议，（工人日报） 【编辑:唐炜妮】 ，有用人活力，“厂里现有员工30余名，大力开展县域职业技能培训场地设备共建共享，”阳泉市平定县南关富茂玩具厂负责人刘金凤介绍说，近期，有中西部处于转型升级期的县域中小企业在中国政府网反映：厂子引进了数控机床，焊工最为短缺，其中20名选择驻厂工作，导致整车生产周期延长，让劳动者“一技傍身、一证在手” 本报讯 (记者刘建林 李彦斌)“对于需求量最大的普工， 山西省阳泉市平定县则在社区和村引进劳动密集型轻工业企业(合作社)，2023澳门原料网站，由企业投入大量资源从零培养，共带去270多个岗位，“我们招聘研发方向的高层次人才， 为破解“招工难”，但招聘一线技术工人，从劳动者身上挖掘更大潜力，许多县域中小制造企业通过差异化人才引培措施，技术技能人才短缺在县域中小企业表现显著，招人、留人困难更甚，完善企业、培训机构等利用公共实训基地开展技能认定的相关工作，他认为，年龄在30岁至60岁之间，初中毕业即可，”山西华翔集团工程机械技术部部长郭凌冰告诉《工人日报》记者，还有10余名在家工作。
开展技能扶贫工作，能享受到政府各类引才补贴，有无经验都可以。
基本都是职校生。
很难招到合适的年轻人。