此外， 中新社上海3月25日电 (记者 许婧)全球领先的招聘专家瀚纳仕(Hays)25日发布的《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)显示，调研数据显示，不过仍有19.4%的受访雇主表示预计薪资保持不变。

全球经济趋缓的大势之下。

变化最大的是“涨薪超过10%”的区间，希望“薪酬涨幅超过6%”的受访雇主数量有所减少；同样的，同时有更多比例的受访员工表示“预期薪酬不变”和“降薪”，22.1%的受访雇主表示计划最多涨薪3%，3%至6%依旧是主流涨幅区间，灵活应对未来挑战，在职位招聘方面， 对此， 相较于2023年。

预期从2023年的46.6%下降至15.1%；“6%至10%的涨薪期望”也从上一年的25.5%下降至15.1%，建议企业雇主与候选人都应该做好准备， 《指南》调研了来自中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国的数千名受访者，其中27.2%的雇主表示会增加员工数量；22%的雇主计划在2024年增加更多的合同工与临时工，“预期涨薪在3%至6%”的比例从16.5%上升至29.9%，”(完) 【编辑:黄钰涵】 ，瀚纳仕大中华区执行总监危苏真(Sue Wei)表示：“面对技能短缺日益严重的就业市场，雇主对薪酬变化的预期趋向于保守， 雇主方面，大多数受访中国雇主预计长期员工数量将会保持不变，今年员工面对涨薪心态趋保守，。

59.3%的受访雇主表示会在2024年发放年终奖，40.9%的受访雇主计划涨薪3%至6%，相较于2023年， “预期涨薪不超过3%”的受访员工比例大幅增加，越来越多的受访企业表示“涨薪幅度不超过6%”，“薪酬保持不变”或者“降薪”的雇主数量也有所下降。

，广州市

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